Вопрос: Каким образом осуществляется перевод работника на другую работу (в другую организацию) к новому работодателю? Фиксируются ли заранее документально условия нового трудового договора? Какими статьями ТК РФ описывается такой перевод? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Каким образом осуществляется перевод работника на другую работу (в другую организацию) к новому работодателю? Фиксируются ли заранее документально условия нового трудового договора? Какими статьями ТК РФ описывается такой перевод?

Работник после получения письменного приглашения от другого работодателя вправе написать заявление текущему работодателю о переводе. В этом случае работодатель на основании заявления работника издает приказ о прекращении трудового договора в связи с переводом, выдает работнику полный расчет и трудовую книжку, а новый работодатель заключает с работником на условиях, указанных в приглашении, трудовой договор, вносит сведения о приеме на работу в трудовую книжку работника. Порядок перевода к другому работодателю регулируется статьями 64, 70, 72.1 и 77 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

На основании ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.