Вопрос: Я - моряк. В 2006 г. подписал трудовой договор на неопределенный срок на основное место работы с ЗАО "М", который с 11.02.2013 г. был переименован в ЗАО "Ф". В данной организации занимаю должность второго механика. С 2006 г. был закреплен за судном "О.Н." и ходил в море вахтовым методом. Последний раз я пришел с рейса в декабре 2013 г. Когда подходило время смены экипажа в апреле 2014 г., на мое место взяли другого работника, а мне не предоставили другого места работы. И по настоящий день работодатель не предоставляет мне работу. На мои звонки и просьбы предоставить работу, работодатель говорит, что нет мест на судах. На моем иждивении... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я - моряк. В 2006 г. подписал трудовой договор на неопределенный срок на основное место работы с ЗАО "М", который с 11.02.2013 г. был переименован в ЗАО "Ф". В данной организации занимаю должность второго механика. С 2006 г. был закреплен за судном "О.Н." и ходил в море вахтовым методом. Последний раз я пришел с рейса в декабре 2013 г. Когда подходило время смены экипажа в апреле 2014 г., на мое место взяли другого работника, а мне не предоставили другого места работы. И по настоящий день работодатель не предоставляет мне работу. На мои звонки и просьбы предоставить работу, работодатель говорит, что нет мест на судах. На моем иждивении находятся трое несовершеннолетних детей и неработающая жена, которая осуществляет уход за ребенком до трех лет и не имеет возможности выйти на работу. Таким образом, наша семья осталась без средств к существованию. Последнюю выплату я получал в марте 2014 г. (отпускные). Больше никаких выплат не получал и не получаю. Могу ли я требовать компенсации (возмещения) за весь этот период непредоставления мне работы? К работе я готов приступить в любое время, все документы у меня в порядке, а их у моряка, и тем более механика, немало.

Вам следует письменно сообщить работодателю о начале простоя. Вы вправе требовать оплаты периода простоя в размере, установленном законодательством: 2/3 от среднего заработки при простое по вине работодателя и 2/3 оклада (тарифной ставки) при оплате простоя, возникшего по независящим от сторон причинам.

Правовое обоснование:

На основании ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

На основании ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.