Вопрос: Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На его место по срочному трудовому договору был взят другой работник и тоже ушел в декрет. Можно ли взять по срочному трудовому договору работника на место 2-х работников, находящихся в декрете? Как правильно прописать, на место кого он оформлен? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На его место по срочному трудовому договору был взят другой работник и тоже ушел в декрет. Можно ли взять по срочному трудовому договору работника на место 2-х работников, находящихся в декрете? Как правильно прописать, на место кого он оформлен?

Вы вправе принять нового работника на рабочее место первого работника, ушедшего в отпуск по уходу за ребенком, до момента его выхода на работу.

Правовое обоснование:

Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.