Вопрос: Поступила на работу в 2006 г. в коммерческий банк. Была дважды в декретном отпуске. По истечении второго декретного отпуска я выяснила, что мой отдел сократили, и банк выкупил другой коммерческий банк. При поступлении на работу в 2006 г. моя зарплата составляла 17 100 руб. На данный момент они мне предложили взять отпуск за свой счет, так как не могли мне предложить никакой вакансии. Когда я начала просить меня уволить по соглашению сторон с выплатами, отдел кадров мне предложил выйти на работу в моей должности, и с зарплатой 17 100 руб. Я попросила проиндексировать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Поступила на работу в 2006 г. в коммерческий банк. Была дважды в декретном отпуске. По истечении второго декретного отпуска я выяснила, что мой отдел сократили, и банк выкупил другой коммерческий банк. При поступлении на работу в 2006 г. моя зарплата составляла 17 100 руб. На данный момент они мне предложили взять отпуск за свой счет, так как не могли мне предложить никакой вакансии. Когда я начала просить меня уволить по соглашению сторон с выплатами, отдел кадров мне предложил выйти на работу в моей должности, и с зарплатой 17 100 руб. Я попросила проиндексировать мою зарплату (с 2006 г. по 2015 г.). Работодатель обязан принимать меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы (ст. 130 и 134 ТК РФ). Зарплату проиндексировать отказали, не разъяснив никаких причин. Закономерны ли действия отдела кадров? Как мне поступить?

По общему правилу работодатель обязан производить Вам оплату труда в размере и порядке, согласованных в трудовом договоре.

Работодатель обязан был сохранить за Вами рабочее место, отказ в предоставлении рабочего места после выхода из отпуска по уходу за ребенком неправомерен.

Отказ работодателя в индексации заработной платы неправомерен. Работодатель обязан был утвердить локальный нормативный акт, регулирующий порядок индексации заработной платы.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.