Вопрос: По семейным обстоятельствам нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и работаю на условиях неполного рабочего времени. В период, пока ребёнку не исполнилось 1,5 года, руководство организации шло на встречу и устанавливало график работы, устраивающий меня. По исполнении ребёнку полутора лет написал заявление о продлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, где указал, что мне нужно сменить график работы и установить: 39-часовую рабочую неделю. График работы с 5.00 до 15.00. Выходные дни суббота и воскресенье. Я работаю в организации 6 лет и знаю, что у руководства есть... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По семейным обстоятельствам нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и работаю на условиях неполного рабочего времени. В период, пока ребёнку не исполнилось 1,5 года, руководство организации шло на встречу и устанавливало график работы, устраивающий меня. По исполнении ребёнку полутора лет написал заявление о продлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, где указал, что мне нужно сменить график работы и установить: 1. 39-часовую рабочую неделю. 2. График работы с 5.00 до 15.00. 3. Выходные дни суббота и воскресенье. Я работаю в организации 6 лет и знаю, что у руководства есть возможность удовлетворить пункты моего заявления. Однако, сославшись на статью коллективного договора, удовлетворила только первый пункт моего заявления, чем вынуждает меня отказаться от работы на условиях неполного рабочего времени, что очень критично для моей семьи. Правомерны ли действия работодателя и можно ли урегулировать данный вопрос в правовом поле? Статья коллективного договора: "5.6. Для инкассаторов, водителей-инкассаторов, инкассаторов-охранников, охранников и начальников участков (кроме городского участка), для которых не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с двумя выходными днями в течение недели. Учетный период рабочего времени - месяц. Допускается установление учетного периода квартал, который фиксируется в этом случае в Приложении к Коллективному договору работодателя - Положении об особенностях регулирования трудовых отношений в Управлении. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа часов, определяемого из условия сорокачасовой рабочей недели. Рабочее время данной категории работников участков инкассации регламентируется графиками, которые составляют начальники участков, руководители подразделений. Графики составляются на период не менее одного месяца вперед. Графики должны обеспечивать выработку каждым работником норматива рабочего времени учетного периода и возможность полноценного междусменного и еженедельного отдыха. В графике фиксируются рабочие и выходные дни, при этом выходных дней должно быть не меньше их количества при нормальном режиме работы в соответствующем месяце. Выходные дни предоставляются по графику. Возникающая при суммированном учете недоработка или переработка балансируется в графиках работ в рамках учетного периода. Непрерывная продолжительность ежедневной работы на маршруте в составе одной бригады, не считая времени на перерыв для отдыха и приема пищи, определяется нормативными актами соответствующих органов исполнительной власти Российской Федерации. В случае, когда при осуществлении междугородной перевозки бригаде необходимо дать возможность доехать до соответствующего места разгрузки или запланированного места отдыха всех членов бригады, продолжительность ежедневной работы может быть увеличена. Работники привлекаются к сверхурочным работам в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Начало и окончание каждого рабочего дня для конкретного работника зависит от распределения работников по бригадам и маршрутам. О текущем режиме рабочего дня, который зависит от включения работника в состав определенной бригады, работающей на соответствующем маршруте, работник должен быть предупрежден не менее чем за два календарных дня. Режим рабочего дня при работе на каждом маршруте должен обеспечивать работнику время для отдыха и приема пищи в соответствии со статьей 108 ТК РФ и с учетом соблюдения требований нормативных документов по безопасности и охране ценностей при их инкассации, перевозке и охране".

Пункт 5.6. коллективного трудового договора противоречит трудовому законодательству в части срока предупреждения работников о начале и окончании рабочего времени. Сведения о графике сменности должны быть предоставлены работникам не менее, чем за месяц.

Поскольку Ваш режим работы отличается от режима работы других работников, работодатель должен заключить с Вами дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должен быть указан Ваш режим работы, содержащий время начала и окончания работы, выходные дни, продолжительность смены при неполном рабочем времени. Заключение такого дополнительного соглашения не противоречит коллективному договору, т.к. предоставление неполного рабочего времени является особой гарантией для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Тем не менее, согласование неполного рабочего времени в части графика работы возможно только по соглашению сторон.

Правовое обоснование:

По заявлению женщины или отца ребенка, бабушки, дедушки, иного опекуна или родственника, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.