Вопрос: Правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией работника предусмотрено, что не реже двух раз в год работник обязан проходить проверку знаний нормативной базы. О проверке знаний издается приказ, с которым работники ознакамливаются под роспись. График работы сутки через трое, поэтому у некоторых работников день проверки знаний совпадает с их выходным (межсменным) днем. Может ли работник не являться на проверку знаний в свой выходной день и обязан ли работодатель в таком случае оплачивать время, в течение которого работник находился в этот день на работе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией работника предусмотрено, что не реже двух раз в год работник обязан проходить проверку знаний нормативной базы. О проверке знаний издается приказ, с которым работники ознакамливаются под роспись. График работы сутки через трое, поэтому у некоторых работников день проверки знаний совпадает с их выходным (межсменным) днем. Может ли работник не являться на проверку знаний в свой выходной день и обязан ли работодатель в таком случае оплачивать время, в течение которого работник находился в этот день на работе?

Работодатель не вправе привлекать работника в его выходной день к выполнению обязанностей, предусмотренных его трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя.

Время отдыха работник вправе использовать по своему усмотрению.

Привлечение к работе в выходные дни допускается только в случаях, предусмотренных в ст. 113 ТК РФ, только на основании распоряжения работодателя и только на основании письменного согласия работника.

Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может предоставляться иной день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а дополнительный выходной оплате не подлежит.

Работник вправе отказаться от выхода на работу в выходной день.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статьей 107 ТК РФ установлено, что видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

В силу ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в - размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.