Вход
Вопрос: Какие документы необходимо предоставить работнику для соблюдения процедуры уведомления по ТК РФ при сокращении численности/штата? Только уведомление или + приказ + новое штатное расписание? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Какие документы необходимо предоставить работнику для соблюдения процедуры уведомления по ТК РФ при сокращении численности/штата? Только уведомление или + приказ + новое штатное расписание?
Работодатель обязан предоставить работнику уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата не менее чем за два месяца до даты увольнения.
Предоставление работнику приказа и нового штатного расписания ТК РФ не предусмотрено.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.