Вопрос: Работала в банке, сейчас нахожусь в декретном отпуске. В банк устроилась 30.08.2012 г. в г. Магнитогорск Челябинской области (на тот момент оклад был 9391 руб.). Спустя год по заявлению, перевелась в г. Екатеринбург, в другой отдел, отдел по работе с клиентами. Приняли с тем же окладом, сказали, что изменят после 3-х месяцев, нужно пройти якобы "испытательный срок". После 3-х месяцев повторно уточняю ситуацию с окладом, ответил мой руководитель, что сейчас прием сотрудников закрыт и, соответственно, зарплату никто повышать не будет. Подхожу в третий раз, сказали, что в банке кризис, но, несмотря на это, принимают нового сотрудника, с... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работала в банке, сейчас нахожусь в декретном отпуске. В банк устроилась 30.08.2012 г. в г. Магнитогорск Челябинской области (на тот момент оклад был 9391 руб.). Спустя год по заявлению, перевелась в г. Екатеринбург, в другой отдел, отдел по работе с клиентами. Приняли с тем же окладом, сказали, что изменят после 3-х месяцев, нужно пройти якобы "испытательный срок". После 3-х месяцев повторно уточняю ситуацию с окладом, ответил мой руководитель, что сейчас прием сотрудников закрыт и, соответственно, зарплату никто повышать не будет. Подхожу в третий раз, сказали, что в банке кризис, но, несмотря на это, принимают нового сотрудника, с нормальным окладом по данному региону (13 000 руб.). На тот момент начальство уже было в курсе, что я нахожусь в положении. Писала письма в Москву, обещали, что все изменят, но все безрезультатно, также ходила к главному директору данного региона, она лишь извинилась, и признала, что это их ошибка. И все. Могу ли рассчитывать на какой-либо перерасчет (из-за того, что оклад не изменили, ежемесячное пособие будет значительно меньше)? И на что можно рассчитывать? Как мне поступить, чтобы добиться результата? Хочется добиться хоть какой-то справедливости. В штате было 5 сотрудников, получала в два раза меньше остальных, делая ту же работу.

Работодатель обязан выплачивать Вам заработную плату в размере, установленном Вашим трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя.

Изменения в трудовой договор вносятся только по письменному соглашению сторон.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается.

Если Вы выполняете с коллегами работу одинаковой сложности, одинакового объема и т.д., и при этом Ваша заработная плата меньше, чем у этих коллег, это является дискриминацией.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.