Работала в банке, сейчас нахожусь в декретном отпуске. В банк устроилась 30.08.2012 г. в г. Магнитогорск Челябинской области (на тот момент оклад был 9391 руб.). Спустя год по заявлению, перевелась в г. Екатеринбург, в другой отдел, отдел по работе с клиентами. Приняли с тем же окладом, сказали, что изменят после 3-х месяцев, нужно пройти якобы "испытательный срок". После 3-х месяцев повторно уточняю ситуацию с окладом, ответил мой руководитель, что сейчас прием сотрудников закрыт и, соответственно, зарплату никто повышать не будет. Подхожу в третий раз, сказали, что в банке кризис, но, несмотря на это, принимают нового сотрудника, с нормальным окладом по данному региону (13 000 руб.). На тот момент начальство уже было в курсе, что я нахожусь в положении. Писала письма в Москву, обещали, что все изменят, но все безрезультатно, также ходила к главному директору данного региона, она лишь извинилась, и признала, что это их ошибка. И все. Могу ли рассчитывать на какой-либо перерасчет (из-за того, что оклад не изменили, ежемесячное пособие будет значительно меньше)? И на что можно рассчитывать? Как мне поступить, чтобы добиться результата? Хочется добиться хоть какой-то справедливости. В штате было 5 сотрудников, получала в два раза меньше остальных, делая ту же работу.
Работодатель обязан выплачивать Вам заработную плату в размере, установленном Вашим трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя.
Изменения в трудовой договор вносятся только по письменному соглашению сторон.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается.
Если Вы выполняете с коллегами работу одинаковой сложности, одинакового объема и т.д., и при этом Ваша заработная плата меньше, чем у этих коллег, это является дискриминацией.
Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями тру
