Вопрос: Могут ли меня уволить по статье с записью в трудовой книжке или заставлять написать заявление об увольнении по собственному желанию, если я беременна? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Могут ли меня уволить по статье с записью в трудовой книжке или заставлять написать заявление об увольнении по собственному желанию, если я беременна?

Увольнение по собственному желанию допускается только по инициативе работника на основании его письменного заявления.

Работодатель не вправе уволить беременную женщину по своей инициативе за исключением случаев ликвидации организации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В силу ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.