Вопрос: Работодатель меня поставил перед фактом либо я увольняюсь по собственному желанию, либо меня по статье уволят. Сгоряча поторопилась написать, позже обдумав и проконсультировавшись, стало ясно, что по статье меня увольнять не за что. В итоге написала отказ об увольнении по собственному желанию, его сначала не принимали, а теперь не регистрируют, т.е. отказ получается недействителен документально. Получается сейчас, пока я на больничном, они могут взять меня и уволить по собственному желанию. Прошу учесть то, что я нахожусь на испытательном сроке. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель меня поставил перед фактом либо я увольняюсь по собственному желанию, либо меня по статье уволят. Сгоряча поторопилась написать, позже обдумав и проконсультировавшись, стало ясно, что по статье меня увольнять не за что. В итоге написала отказ об увольнении по собственному желанию, его сначала не принимали, а теперь не регистрируют, т.е. отказ получается недействителен документально. Получается сейчас, пока я на больничном, они могут взять меня и уволить по собственному желанию. Прошу учесть то, что я нахожусь на испытательном сроке. Что делать?

Если двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении не истек, Вы вправе отозвать заявление об увольнении. Вам необходимо направить отзыв заявления об увольнении по почте с уведомлением и описью вложения на адрес регистрации работодателя.

Если в день написания заявления на увольнение работодатель был согласен на Ваше увольнение в этот же день, то отозвать заявление об увольнении Вы уже не имеете права, т.к. уже уволены.

В период временной нетрудоспособности не допускается увольнение только по инициативе работодателя. Если работник не отозвал заявление об увольнении, то он может быть уволен.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.