Вопрос: С недавнего времени работаю в государственном банке и узнала о маленьком сроке беременности. Могут ли меня уволить по беременности, учитывая, что испытательный срок закончится только через полтора месяца? Когда надо предоставлять справку о беременности на работе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С недавнего времени работаю в государственном банке и узнала о маленьком сроке беременности. Могут ли меня уволить по беременности, учитывая, что испытательный срок закончится только через полтора месяца? Когда надо предоставлять справку о беременности на работе?

(1) Нет, наличие беременности не является основанием для увольнения. Если на момент приема на работу Вы были в состоянии беременности, то работодатель не вправе был устанавливать Вам испытание при приеме на работу.

(2) ТК РФ не устанавливает срок для предоставления такой справки. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (с сохранением среднего заработка по прежней работе). Исходя из этого, в целях охраны здоровья беременной женщины (исключения вредных факторов) медицинское заключение должно быть предоставлено после его получения в медицинской организации.

Правовое обоснование:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается, в том числе, для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.