Вопрос: Я работаю в детском саду с сентября 2014 года. Согласно Положению нашего сада мне за полугодие (с сентября по декабрь) начислили баллы для расчета стимулирующей надбавки. Надбавку я начала получать с января 2015 года. Но, 20 февраля 2015 года я ухожу на больничный по беременности и родам, поэтому заведующая собирается оплатить стимулирующие только в январе и феврале. А ведь эффективно я работала 4 месяца. Правомерны ли ее действия? Не должны ли мне заплатить стимулирующие еще за два месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в детском саду с сентября 2014 года. Согласно Положению нашего сада мне за полугодие (с сентября по декабрь) начислили баллы для расчета стимулирующей надбавки. Надбавку я начала получать с января 2015 года. Но, 20 февраля 2015 года я ухожу на больничный по беременности и родам, поэтому заведующая собирается оплатить стимулирующие только в январе и феврале. А ведь эффективно я работала 4 месяца. Правомерны ли ее действия? Не должны ли мне заплатить стимулирующие еще за два месяца?

Затруднительно однозначно ответить на ваш вопрос без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора и/или локальных нормативных актов организации, поскольку системы оплаты труда устанавливаются в вышеперечисленных документах.

Правовое обоснование:

В силу ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.