Вопрос: В октябре месяце нашел объявление о приеме на работу в Центральный Банк Российской Федерации. Записался на собеседование, успешно прошел первый этап и второе собеседование, получил представление на должность, а также собрал комплект документов для кадров, получил направление на медицинскую комиссию и успешно прошел ее, впоследствии был вызван к начальнику по кадрам и получил отказ в связи с сокращением должности, неофициально мне сообщили о директиве не брать сотрудников ряда банков, в т.ч. ОАО (в котором я работал в течение полугода в 2011 году), т.к. они.. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В октябре месяце нашел объявление о приеме на работу в Центральный Банк Российской Федерации. Записался на собеседование, успешно прошел первый этап и второе собеседование, получил представление на должность, а также собрал комплект документов для кадров, получил направление на медицинскую комиссию и успешно прошел ее, впоследствии был вызван к начальнику по кадрам и получил отказ в связи с сокращением должности, неофициально мне сообщили о директиве не брать сотрудников ряда банков, в т.ч. ОАО (в котором я работал в течение полугода в 2011 году), т.к. они могут быть замешаны в незаконной деятельности. Вышеописанная процедура заняла полгода, в которые я не мог другую работу найти, т.к. дал официальное согласие на трудоустройство. После полугода получил нелепый устный отказ, могу ли я попробовать получить компенсацию за полгода? У меня на иждивении дочь 3,5 года и я все это время был без работы.

Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.