Вход
Вопрос: На каких основаниях компания может приостановить выплату заработной платы сотруднику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
На каких основаниях компания может приостановить выплату заработной платы сотруднику?
Выплата заработной платы может быть приостановлена в связи с простоем во вине работника, а также в связи с отстранением работника от работы по основаниям, которые предусмотрены ТК РФ.
Правовое обоснование:
Время простоя по вине работника не оплачивается (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.