Вопрос: Согласно трудовому договору у работника установлено, что суббота и воскресенье выходные дни. Однако в воскресенье он был вызван на работу, на которую опоздал на 30 минут. После чего на следующий день ему сообщили, что договор с ним расторгнут, и попросили написать заявление по собственному желанию. Правомерно ли это и можно восстановиться в работе? Приказа о выходе в выходной день не было (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно трудовому договору у работника установлено, что суббота и воскресенье выходные дни. Однако в воскресенье он был вызван на работу, на которую опоздал на 30 минут. После чего на следующий день ему сообщили, что договор с ним расторгнут, и попросили написать заявление по собственному желанию. Правомерно ли это и можно восстановиться в работе? Приказа о выходе в выходной день не было.

Нет, неправомерно.

Работодатель вправе привлечь Вас к работе в выходной день только с Вашего письменного согласия.

Опоздание на 30 минут может служить основанием для увольнения только при наличии дисциплинарного взыскания. В ином случае увольнение допускается только в случае прогула, который предполагает более длительное отсутствие на рабочем месте.

В случае если Вас вызвали на работу с нарушением установленного порядка привлечения к работе в выходной или праздничный день, то применение к Вам какого-либо дисциплинарного взыскания в связи с опозданием незаконно.

Правовое обоснование:

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.