Вопрос: Работаю в компании по договору оказания услуг 10 месяцев. Договор продлевали 3 раза дополнительными соглашениями, обещая перевести меня в штат. Недавно получил уведомление о досрочном одностороннем прекращении отношений без объяснения причины. Отношения по факту носили форму трудовых, т.к. я имел рабочее место, соблюдал внутренний распорядок, мне выставлялись ежемесячно цели. Регулярно выплачивалась зарплата и премии. Как я понял, свои права я должен отстаивать в суде по месту нахождения работодателя. Подписывать дополнительное соглашение о... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в компании по договору оказания услуг 10 месяцев. Договор продлевали 3 раза дополнительными соглашениями, обещая перевести меня в штат. Недавно получил уведомление о досрочном одностороннем прекращении отношений без объяснения причины. Отношения по факту носили форму трудовых, т.к. я имел рабочее место, соблюдал внутренний распорядок, мне выставлялись ежемесячно цели. Регулярно выплачивалась зарплата и премии. Как я понял, свои права я должен отстаивать в суде по месту нахождения работодателя. Подписывать дополнительное соглашение о расторжении, в котором указано, что я не имею финансовых претензий я не намерен, собираюсь отстаивать свои права. Выходить ли мне на работу после наступления даты прекращения отношений? Не будет ли это засчитано как прогул? Можно ли письменно обращаться к работодателю о признании отношений трудовыми и параллельно обращаться в суд?

В описанной ситуации работодатель нарушил трудовое законодательство, урегулировав трудовые отношения гражданско-правовым договором.

Вам следует продолжать выходить на работу даже после наступления установленной работодателем даты расторжения договора, но в случае если работодатель не допустит Вас к работе прогулом Ваше отсутствие считаться не будет.

Вы вправе требовать признания гражданско-правового договора трудовым, в том числе путём направления письменного заявления работодателю, что не препятствует возможности одновременно обратиться в суд.

Правовое обоснование:

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 ТК РФ;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.