Вопрос: Работаю в ОАО, по штатной должности "проводник по сопровождению грузов и спецвагонов". С 01.01.2015 г. начальник поставил в работу нарядчика (сменный график), пообещав зарплату нарядчика. На сегодняшний момент я никаких заявлений на согласие не писала, никаких мне дополнительных соглашений и переводов не делали, при этом выполняю весь объем работы нарядчика, с меня спрашивают в полном объеме и зарплаты не прибавили. Хотя зарплата проводника от зарплаты нарядчика.. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в ОАО, по штатной должности "проводник по сопровождению грузов и спецвагонов". С 01.01.2015 г. начальник поставил в работу нарядчика (сменный график), пообещав зарплату нарядчика. На сегодняшний момент я никаких заявлений на согласие не писала, никаких мне дополнительных соглашений и переводов не делали, при этом выполняю весь объем работы нарядчика, с меня спрашивают в полном объеме и зарплаты не прибавили. Хотя зарплата проводника от зарплаты нарядчика существенно отличается. Говорят, что и доплат мне не будет, т.к. нет дополнительной должности нарядчика, даже с графиком сменным ознакомили лишь за один день. Понимаю, что нарушений много, но начальник не реагирует на мои обращения, главное, чтобы работали. Где и как искать справедливости. Работать не отказываюсь, но хочу и зарплату нарядчика.

Перевод требует Вашего письменного согласия и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В ином случае перевод является незаконным.

В связи с допущенными нарушениями Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Согласно п. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника (п. 1 ч. 2 ст. 391 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.