Вопрос: Законно ли действие работодателя? Моя жена написала обращение в департамент социальной защиты. Содержание письма: "Первому заместителю руководителя департамента социальной защиты. Грачёвой Ольге Евгеньевне. Уважаемая Ольга Евгеньевна! Прошу Вас разобраться и ответить на моё обращение. На моей работе идёт сокращение. Мне выдали уведомление. Я сама не против сокращения. Меня это устраивает. Я работаю в архиве, где нет элементарных условий для труда. На этой работе я потеряла... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Законно ли действие работодателя? Моя жена написала обращение в департамент социальной защиты. Содержание письма: "Первому заместителю руководителя департамента социальной защиты. Грачёвой Ольге Евгеньевне. Уважаемая Ольга Евгеньевна! Прошу Вас разобраться и ответить на моё обращение. На моей работе идёт сокращение. Мне выдали уведомление. Я сама не против сокращения. Меня это устраивает. Я работаю в архиве, где нет элементарных условий для труда. На этой работе я потеряла зрение и заработала астму. На все просьбы перевести на другое место работы, мне отвечали отказом. Поэтому я с радостью согласилась на сокращение. Через 2 недели мне сообщили, что меня передумали сокращать, потому что никто не хочет работать в архиве и если я чем-то не довольна, то увольняйтесь по собственному". Что делать?

Работодатель вправе не сокращать должность Вашей супруги.

Вместе с тем, по предъявлении медицинского заключения, согласно которому Ваша супруга нуждается в переводе на другую работу, работодатель обязан с её согласия перевести её на другую должность, не противопоказанную ей по состоянию здоровья. При отсутствии подходящей должности Ваша супруга подлежит увольнению.

Ваша супруга вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.