Вопрос: Я работаю в одной и той же организации с 1999 года. С 1999 по 2012 г. мы были на бессрочных договорах. С 2013 года по инициативе организации с нами стали заключать трудовой договор на год с 1 января по 31 декабря. С 19 января 2015 года я пошла в отпуск и мне был произведен расчет отпускных за отработанное время, т.е. за 5 рабочих дней января, а не за 12 месяцев. Правильно ли это? Я осталась работать в той же организации, в той же должности и на том же окладе. Компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении нам не выплачивают, так как заставляют ходить в отпуск... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в одной и той же организации с 1999 года. С 1999 по 2012 г. мы были на бессрочных договорах. С 2013 года по инициативе организации с нами стали заключать трудовой договор на год с 1 января по 31 декабря. С 19 января 2015 года я пошла в отпуск и мне был произведен расчет отпускных за отработанное время, т.е. за 5 рабочих дней января, а не за 12 месяцев. Правильно ли это? Я осталась работать в той же организации, в той же должности и на том же окладе. Компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении нам не выплачивают, так как заставляют ходить в отпуск полностью за отработанный год. Как должна производиться оплата отпускных? И почему не берется расчетный период 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску?

Работодатель не вправе заключать с работниками срочные трудовые договоры при отсутствии к этому основания, в целях уклонения от предоставления работникам прав и гарантий. Если срочный трудовой договор был заключен безосновательно, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок. В этом случае оплата отпуска должна производиться в том же порядке, что и при заключении трудового договора на неопределенный срок, из расчета последних 12 месяцев работы.

Если работодатель правомерно заключает с работником срочный трудовой договор (например, педагогический работник в ВУЗе), то расчет должен производиться за фактически отработанное время с даты заключения срочного трудового договора, если такой срок менее 12 календарных месяцев.

Правовое обоснование:

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ч. 5 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.