Вопрос: Мой работодатель около месяца назад в устной форме предупредил коллектив, что с 1 марта 2014 г. рабочий график меняется с 2/2 на 5/2 с выходными воскресеньем и понедельником. Является ли это правомерным? Если нет, то какие санкции могут быть применены? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой работодатель около месяца назад в устной форме предупредил коллектив, что с 1 марта 2014 г. рабочий график меняется с 2/2 на 5/2 с выходными воскресеньем и понедельником. Является ли это правомерным? Если нет, то какие санкции могут быть применены?

Режим рабочего времени указывается обычно в правилах внутреннего трудового распорядка. Если он отличается от общих правил, то в этом случае режим рабочего времени устанавливается трудовым договором.

Если прежний график работы 2/2 у Вас был указан трудовом договоре, то установление другого графика работы возможно только с Вашего согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Работодатель вправе в одностороннем порядке внести изменения в трудовой договор только в том случае, если изменение режима рабочего времени вызвано организационными или технологическими причинами, то о предстоящих изменениях и о причинах, которые вызвали изменения, работники должны быть уведомлены в письменной форме не позднее чем за 2 месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, трудовой договор подлежит расторжению.

Если прежний график работы установлен правилами внутреннего трудового распорядка, то при его изменении работодатель должен заранее ознакомить Вас под роспись.

Срок, за которой работодатель должен предупредить работников о ведении нового графика работы, не установлен действующим законодательством, такой срок должен быть закреплен в локальном нормативном акте организации, например, в правилах внутреннего трудового распорядка.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.