Вопрос: Имеет ли право директор школы урезать зарплату в размере 10% у повара и техслужащих, составляющая (5 600 руб. - оклад + 4 400 руб. - губернаторская надбавка) в связи с нехваткой денежных средств для оплаты зарплат? Поясняют это тем, чтобы не было обидно учителям, учитывая их зарплаты в размере 25 000-30 000 руб. в связи с экономическим кризисом в стране (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право директор школы урезать зарплату в размере 10% у повара и техслужащих, составляющая (5 600 руб. - оклад + 4 400 руб. - губернаторская надбавка) в связи с нехваткой денежных средств для оплаты зарплат? Поясняют это тем, чтобы не было обидно учителям, учитывая их зарплаты в размере 25 000-30 000 руб. в связи с экономическим кризисом в стране.

Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять размер заработной платы, согласованной в трудовом договоре и предусмотренной системой оплаты труда (локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором или иными нормативными правовыми актами).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.