Вопрос: Я работаю продавцом посменно 3/3 с 8.00-21.00. Вчера напарница позвонила и сказала, что мы теперь работаем с 7.00 до 21.00 и это на месяц с 10.02.2015 г. по 10.03.2015 г. в связи с праздниками (14, 23 февраля и 8 марта). Правомерно ли такое решение? К тому же я еще и беременна. 25 марта 2015 я ухожу в отпуск по беременности и родам (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю продавцом посменно 3/3 с 8.00-21.00. Вчера напарница позвонила и сказала, что мы теперь работаем с 7.00 до 21.00 и это на месяц с 10.02.2015 г. по 10.03.2015 г. в связи с праздниками (14, 23 февраля и 8 марта). Правомерно ли такое решение? К тому же я еще и беременна. 25 марта 2015 я ухожу в отпуск по беременности и родам.

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе в одностороннем порядке увеличивать продолжительность смены, согласованной в трудовом договоре. Привлечение к сверхурочной работе беременной женщины не допускается.

Если Вы беременны, то на основании медицинского заключения, выданного в установленном порядке, работодатель обязан обеспечить Вам условия труда, указанные в таком заключении, с оплатой в размере среднего заработка. Если работодатель не может обеспечить такие условия труда, то до момента предоставления таких условий работодатель должен сохранить за Вами средний заработок.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ч. 4 ст. 99 ТК РФ не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.