Вопрос: В медицинском учреждении мне выдано медицинское заключение врачебной комиссии. В медицинском заключении содержатся: мои Ф.И.О., год рождения, номер заключения, дата выдачи, противопоказания работы: в темное время суток, зрительно-напряженного труда, сроком на 1 год, подписи и личные печати врачей - членов комиссии, подпись и личная печать председателя врачебной комиссии - врача профпатолога, круглая печать медицинского учреждения, штамп медицинского учреждения. Медицинское заключение с номером отражено в моей медицинской карте амбулаторного больного. Носит ли данное медицинское заключение рекомендательный характер? Является... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В медицинском учреждении мне выдано медицинское заключение врачебной комиссии. В медицинском заключении содержатся: мои Ф.И.О., год рождения, номер заключения, дата выдачи, противопоказания работы: в темное время суток, зрительно-напряженного труда, сроком на 1 год, подписи и личные печати врачей - членов комиссии, подпись и личная печать председателя врачебной комиссии - врача профпатолога, круглая печать медицинского учреждения, штамп медицинского учреждения. Медицинское заключение с номером отражено в моей медицинской карте амбулаторного больного. Носит ли данное медицинское заключение рекомендательный характер? Является ли данное медицинское заключение основанием для Работодателя для отстранения работника от работы?

Ваше медицинское заключение носит обязательный характер для работодателя. Работодатель обязан с письменного согласия работника перевести его на работу, соответствующую медицинскому заключению. Если срок требуемого перевода составляет более 4 месяцев, то при отказе работника от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается. Работодатель вправе отстранить работника от работы, если она не соответствует медицинскому заключению.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н (далее - Порядок).

Согласно п. 12 Порядка медицинские заключения выдаются гражданам по результатам проведенных медицинских освидетельствований, медицинских осмотров, диспансеризации, решений, принятых врачебной комиссией, а также в иных случаях, когда законодательством Российской Федерации предусматривается наличие медицинского заключения.

В соответствии с п. 13 Порядка медицинские заключения выдаются на основании медицинского обследования гражданина, в том числе комиссионного, и содержат комплексную оценку состояния здоровья гражданина, включая:

а) описание проведенного обследования и (или) лечения, их результатов;

б) оценку обоснованности и эффективности лечебно-диагностических мероприятий, в том числе назначения лекарственных препаратов;

в) обоснованные выводы:

о наличии (отсутствии) у гражданина заболевания (состояния), факторов риска развития заболеваний;

о наличии медицинских показаний или медицинских противопоказаний для применения методов медицинского обследования и (или) лечения, санаторно-курортного лечения, осуществления отдельных видов деятельности, учебы;

о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе, соответствия учащегося требованиям к обучению;

о причине смерти и диагнозе заболевания, в том числе по результатам патолого-анатомического вскрытия;

г) иные сведения, касающиеся состояния здоровья гражданина и оказания ему медицинской помощи.

Согласно п. 14 Порядка медицинские заключения оформляются в произвольной форме (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 19 Порядка) с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации. В случае вынесения медицинского заключения врачебной комиссией медицинской организации медицинское заключение также подписывается членами и руководителем врачебной комиссии.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.