Вопрос: По выходу из декрета 05.10.2013 г. без отработки двух месяцев меня сократили. В течение двух недель я обратилась в Центр занятости, меня поставили на учет, работодатель в декабре месяце оплатил мне компенсацию за два месяца, отстояв на бирже три месяца, я не была трудоустроена. В связи с чем Центр занятости выдал мне справку для получения среднемесячной зарплаты по прежнему месту работы за третий месяц, я отнесла эту справку бывшему работодателю, на что мне сказали, что не оплатят, так как мне уже сразу оплатили два месяца и третий мне не положен, все равно дали написать заявление на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По выходу из декрета 05.10.2013 г. без отработки двух месяцев меня сократили. В течение двух недель я обратилась в Центр занятости, меня поставили на учет, работодатель в декабре месяце оплатил мне компенсацию за два месяца, отстояв на бирже три месяца, я не была трудоустроена. В связи с чем Центр занятости выдал мне справку для получения среднемесячной зарплаты по прежнему месту работы за третий месяц, я отнесла эту справку бывшему работодателю, на что мне сказали, что не оплатят, так как мне уже сразу оплатили два месяца и третий мне не положен, все равно дали написать заявление на имя работодателя о выплате пособия за третий месяц. Справка Центром занятости была выдана 06.02.2014 г., до сих пор жду оплаты. Имеет ли право работодатель не выплатить мне пособие за третий месяц? Что делать, если все-таки оплата не последует?

Работодатель обязан выплатить Вам среднюю заработную плату за третий месяц.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.