Вопрос: Я работаю в ООО, нахожусь на 4-ом месяце беременности. Компания накопила долгов за границей в иностранной валюте (работа в сфере ВЭД), подала на банкротство и ликвидацию компании. У владельцев компании также открыто несколько других ООО, ИП, занимающихся другими сферами деятельности. Большую часть сотрудников уволили из ООО по собственному желанию без отработки разными датами два месяца назад и приняли снова в эти ООО и ИП. Часть сотрудников, в том числе меня сначала тоже попросили написать заявления на увольнение от 23 декабря и прием в другую организацию 24 декабря, и за последнюю неделю декабря даже перечислили зарплату от другого ООО... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в ООО, нахожусь на 4-ом месяце беременности. Компания накопила долгов за границей в иностранной валюте (работа в сфере ВЭД), подала на банкротство и ликвидацию компании. У владельцев компании также открыто несколько других ООО, ИП, занимающихся другими сферами деятельности. Большую часть сотрудников уволили из ООО по собственному желанию без отработки разными датами два месяца назад и приняли снова в эти ООО и ИП. Часть сотрудников, в том числе меня сначала тоже попросили написать заявления на увольнение от 23 декабря и прием в другую организацию 24 декабря, и за последнюю неделю декабря даже перечислили зарплату от другого ООО, но с января все опять оказались в предыдущем ООО. В трудовой книжке на сегодняшний день никаких записей об этих действиях нет, только запись о приеме на работу двухлетней давности. Неделю назад нам выдали уведомления о ликвидации компании и попросили подписать 24 декабря. Суд о банкротстве и ликвидации назначен на 24 февраля. Таким образом, получается, что уведомили ровно за 2 месяца. В группу оставшихся сотрудников попадаю я - беременная женщина, одна - мать-одиночка, две женщины в декретном отпуске и один пенсионер. Как я могу защитить свои права в этом случае? Имеет ли право компания уволить меня в связи с ликвидацией и сокращением штата?

Увольнение беременной женщины запрещено, кроме случая ликвидации работодателя.

Работодатель обязан уведомить Вас об увольнении в связи с ликвидацией организации за 2 месяца. Вы вправе отказаться от получения уведомления "задним числом". Если Вы согласились с уведомлением под принуждением, то Вы вправе требовать признания увольнения в связи с ликвидацией работодателя незаконным, для этого Вам необходимо будет предоставить суду доказательства принуждения к увольнению.

Если после подачи заявления о приеме на работу новый работодатель осуществил выплату Вам заработной платы и Вы фактически выполняли работу с ведома нового работодателя, то трудовой договор считается заключенным и новый работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе. Вы вправе требовать в судебном порядке признания трудовых отношений с новым работодателем, а также прекращения трудовых отношений с предыдущим работодателем и выплаты полного расчета и выдачи трудовой книжки.

За защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

На основании ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ не допускается увольнение беременной женщины, кроме случаев ликвидации организации.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.