Вход
Вопрос: Вправе ли работодатель проводить фотографию рабочего дня без ознакомления надлежащим образом (под подпись) сотрудника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вправе ли работодатель проводить фотографию рабочего дня без ознакомления надлежащим образом (под подпись) сотрудника?
Работодатель обязан вести учет рабочего времени, отработанного каждым работником. Каким образом работодатель обязан организовать учет, трудовое законодательство не устанавливает.
Работодатель вправе ввести указанный Вами порядок учета рабочего времени, закрепив его в локальном нормативном акте, с которым все работники должны быть ознакомлены под роспись.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В трудовом законодательстве закрепляется обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка (ст. 21 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.