Вопрос: Организация, в которой я работаю, объявила себя банкротом. В связи с этим назначили конкурсного управляющего. 11 ноября 2014 г. мне вручили уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации. В нем меня уведомляют о предстоящем увольнении по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления с причитающимися компенсациями, предусмотренные статьей 178, 180 ТК РФ. С 13.11.2014 г. по 22.01.2015 г. я находилась на больничном по уходу за ребенком (у меня двое несовершеннолетних детей, одному нет трех лет). 23.01.2015 г. я приехала в организацию, чтобы написать заявление... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Организация, в которой я работаю, объявила себя банкротом. В связи с этим назначили конкурсного управляющего. 11 ноября 2014 г. мне вручили уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации. В нем меня уведомляют о предстоящем увольнении по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления с причитающимися компенсациями, предусмотренные статьей 178, 180 ТК РФ. С 13.11.2014 г. по 22.01.2015 г. я находилась на больничном по уходу за ребенком (у меня двое несовершеннолетних детей, одному нет трех лет). 23.01.2015 г. я приехала в организацию, чтобы написать заявление на увольнение по сокращению, т.к. 12.01.2015 г. истек двухмесячный срок со дня вручения уведомления. Отдела кадров и генерального директора на месте не было, я написала заявление в двух экземплярах (один с отметкой "принятие секретарем" оставила себе) по статье сокращения. В чем позже мне было отказано, и руководство настаивает на увольнении по собственному желанию. На мое место уже взят новый бухгалтер, вопрос об увольнении до сих пор не решен. Могу ли я настаивать на увольнении по сокращению?

Нет, не можете. Работодатель не вправе уволить Вас в связи с сокращением штата до достижения Вашим ребёнком возраста трёх лет. При этом работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению по собственному желанию.

Поскольку Вы не уволены в связи с ликвидацией организации в срок, который указан в уведомлении, работодатель по окончании отпуска по беременности и родам (либо отпуска по уходу за ребёнком, если Вы им воспользуетесь) обязан предоставить Вам работу по Вашей прежней должности.

В связи с допущенными работодателем нарушениями Вы вправе обратиться с жалобой на его действия в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

До истечения указанного срока работодатель вправе с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статьей 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, в связи с сокращением штата не допускается.

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.