Вопрос: Работодатель удержал из заработной платы за январь месяц определенную сумму, объяснив, что произошла счетная ошибка при начислении заработной платы за декабрь месяц. Кто вправе проверить правильность начисления заработной платы на предприятии? Должны ли быть основания (например приказ по предприятию) на удержание данной суммы, т.к. лично мне представитель работодателя (начальник отдела труда и зарплаты) внятно объяснить не смог, в чем произошла ошибка? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель удержал из заработной платы за январь месяц определенную сумму, объяснив, что произошла счетная ошибка при начислении заработной платы за декабрь месяц. Кто вправе проверить правильность начисления заработной платы на предприятии? Должны ли быть основания (например приказ по предприятию) на удержание данной суммы, т.к. лично мне представитель работодателя (начальник отдела труда и зарплаты) внятно объяснить не смог, в чем произошла ошибка?

Работодатель вправе произвести удержания из заработной платы работника в связи со счетной ошибкой не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленных выплат.

Под счетной ошибкой следует понимать результат неправильного совершения арифметических действий и чисто случайных неосторожных механических действий, в том числе и при введении исходной информации в ПЭВМ, которые не требуют правовой оценки.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.

При каждой выплате заработной платы работодатель обязан выдавать Вам расчетный листок, который в том числе должен содержать информацию об основании и размере удержания сумм из заработной платы.

За защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.

В случаях, предусмотренных абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ч. 3 ст. 137 ТК РФ).

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.