Вопрос: Перед декретом не отгуляла отпуск 56 дней. Выйдя на работу (скоро новый отпуск), написала заявление о выплате компенсации, у меня его взяли и даже подписали перед Новым годом, но не выплатили до сих пор, говорят вот пойдешь в отпуск с 1 июня не на 56 дней, а с 1 июня по 31 августа и мы с тобой рассчитаемся. Как мне поступить в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Перед декретом не отгуляла отпуск 56 дней. Выйдя на работу (скоро новый отпуск), написала заявление о выплате компенсации, у меня его взяли и даже подписали перед Новым годом, но не выплатили до сих пор, говорят вот пойдешь в отпуск с 1 июня не на 56 дней, а с 1 июня по 31 августа и мы с тобой рассчитаемся. Как мне поступить в данной ситуации?

Денежной компенсацией может быть заменена лишь часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

К сожалению, из Вашего вопроса непонятно, какое количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель предоставляет Вам по трудовому договору.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд по месту нахождения (регистрации) работодателя, указанного (места нахождения) в трудовом договоре.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.