Вопрос: Когда устраивался на работу, то занесли запись в трудовую книжку "Принят на должность Оператор CALL-центра". Разрешается ли запись не на языке РФ? Устроился 01.10.2013 г., работаю по настоящее время. Отгулял весь отпуск в 2014 г., две недели в 2015 г. Должны ли были дать мне дополнительные дни отпуска за 2013 г.? Спросил у кадров по поводу изменения зарплатного банка. Мне ответили, что никогда мне это не одобрят. Зарплату мы получаем в двух банках, когда как. Мне хотелось бы остаться просто в одном банке, так как второй не нравится. Еще сказали, что, если и дадут добро, то будут брать комиссию с моего оклада за перевод денег... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Когда устраивался на работу, то занесли запись в трудовую книжку "Принят на должность Оператор CALL-центра". Разрешается ли запись не на языке РФ? 2. Устроился 01.10.2013 г., работаю по настоящее время. Отгулял весь отпуск в 2014 г., две недели в 2015 г. Должны ли были дать мне дополнительные дни отпуска за 2013 г.? 3. Спросил у кадров по поводу изменения зарплатного банка. Мне ответили, что никогда мне это не одобрят. Зарплату мы получаем в двух банках, когда как. Мне хотелось бы остаться просто в одном банке, так как второй не нравится. Еще сказали, что, если и дадут добро, то будут брать комиссию с моего оклада за перевод денег. Заявление пока не подал, боюсь, что могут уволить или начнут со мною по другому вести себя. Имеют ли право отказать или брать комиссию с моего оклада?

1. Все документы в Российской Федерации должны составляться только на русском языке, поэтому в названиях должностей недопустимо использовать слова на иностранном языке.

2. Нет, дополнительные дни отпуска за 2013 год Вам не положены.

3. Действия работодателя неправомерны. Вы вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

1. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является, в т.ч. условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Статья 1 Федерального закона от 01.06.2005 г. N 53-ФЗ "О государственном языке Российской Федерации" устанавливает, что в соответствии с Конституцией Российской Федерации государственным языком Российской Федерации на всей ее территории является русский язык. Согласно ст. 3 указанного Федерального закона государственный язык Российской Федерации подлежит обязательному использованию:

- в деятельности федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, иных государственных органов, органов местного самоуправления, организаций всех форм собственности, в том числе в деятельности по ведению делопроизводства;

- во взаимоотношениях федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, иных государственных органов, органов местного самоуправления, организаций всех форм собственности и граждан Российской Федерации, иностранных граждан, лиц без гражданства, общественных объединений;

- при оформлении документов, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, изготовлении бланков свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния, оформлении документов об образовании и (или) о квалификации установленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" образца, а также других документов, оформление которых в соответствии с законодательством Российской Федерации осуществляется на государственном языке Российской Федерации, при оформлении адресов отправителей и получателей телеграмм и почтовых отправлений, пересылаемых в пределах Российской Федерации, почтовых переводов денежных средств.

2. Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

3. В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.