Вопрос: С 2009 г. я работаю в организации начальником отдела бизнес-анализа. В трудовом договоре мое подчинение не закреплено. Действующими нормативными документами предусмотрено, что: 1) отдел, возглавляемый начальником отдела, может включать в свой состав только группы, и, в свою очередь, входить в состав департаментов; 2) изменения в должностной инструкции вносятся только на основании изменений организационной структуры или штатного расписания, утвержденных приказом руководителем организации. На сегодня, в соответствии с новой утвержденной организационной структурой, я подчиняюсь директору департамента, что закреплено в должностной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 2009 г. я работаю в организации начальником отдела бизнес-анализа. В трудовом договоре мое подчинение не закреплено. Действующими нормативными документами предусмотрено, что: 1) отдел, возглавляемый начальником отдела, может включать в свой состав только группы, и, в свою очередь, входить в состав департаментов; 2) изменения в должностной инструкции вносятся только на основании изменений организационной структуры или штатного расписания, утвержденных приказом руководителем организации. На сегодня, в соответствии с новой утвержденной организационной структурой, я подчиняюсь директору департамента, что закреплено в должностной инструкции. При этом, в новой должностной инструкции, которую мне предлагают подписать, указано, что я нахожусь в прямом подчинении руководителя отдела организационного развития. На сегодняшний день я одинокая мама двоих несовершеннолетних детей, что не позволяет работодателю меня сократить и перевести на другую должность. 1. Правомерно ли указание в моей должностной инструкции подчинение начальнику отдела организационного развития противоречащее утвержденной организационной структуре? Если да, то какие действия мне предпринять? 2. Правильно ли я понимаю, что перед подписанием мною должностной инструкции я могу запросить ознакомления меня с утвержденным приказом руководителя организации об изменении организационной структуры? Что необходимо сделать, если мне будет отказано?

1. Нет, неправомерно.

Работодатель обязан соблюдать принятые им локальные нормативные акты. Принятие локальных нормативных актов (в том числе должностных инструкций), которые противоречат действующим без предварительной отмены последних незаконно.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

2. Да, правильно.

Работодатель обязан знакомить Вас под роспись с локальными нормативными актами, которые непосредственно связаны с Вашей трудовой деятельностью, в том числе с Вашей подчинённостью. При невыполнении работодателем данной обязанности Вы также вправе обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда либо в суд.

Правовое обоснование:

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В соответствии с п. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.