Вопрос: Я работаю в московской компании (главный офис в г. Москва), но в локальном подразделении (г. Самара). Прохожу через процедуру сокращения. Я планирую встать на учет в центр занятости в срок до десяти дней с момента увольнения. В числе необходимых документов для этого - моя трудовая книжка. Регламентируются ли как-нибудь способ и сроки передачи трудовой книжки? Если моя трудовая книжка будет мне выдана спустя длительное время (допустим, выслана Почтой России и я получу ее через месяц), смогу ли я встать на учет в центр занятости без трудовой книжки? Имеет ли право работодатель в день моего увольнения именно отправить трудовую книжку... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в московской компании (главный офис в г. Москва), но в локальном подразделении (г. Самара). Прохожу через процедуру сокращения. Я планирую встать на учет в центр занятости в срок до десяти дней с момента увольнения. В числе необходимых документов для этого - моя трудовая книжка. Регламентируются ли как-нибудь способ и сроки передачи трудовой книжки? Если моя трудовая книжка будет мне выдана спустя длительное время (допустим, выслана Почтой России и я получу ее через месяц), смогу ли я встать на учет в центр занятости без трудовой книжки? Имеет ли право работодатель в день моего увольнения именно отправить трудовую книжку (не учтя срок пересылки или специально его затянув), а не выдать мне ее на руки? Имеет ли право работодатель требовать с меня приезда в другой город с целью выдачи трудовой книжки мне лично в руки?

Сроки и порядок передачи трудовой книжки установлены ТК РФ.

Работодатель вправе отправить Вам трудовую книжку по почте, только с Вашего согласия. В ином случае работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку на руки в день увольнения. Требовать от Вас приезда в другой город с целью выдачи трудовой книжки на руки работодатель не вправе.

Для постановки на учёт в службе занятости в обязательном порядке предъявляется трудовая книжка или её дубликат. Без данных документов постановка на учёт в службе занятости не осуществляется. Исключением из этого правила является постановка на учёт лиц, впервые ищущих работу и не имеющих трудовой книжки.

В связи с неправомерными действиями работодателя Вы вправе обратиться с жалобой в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ч. 2 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме (ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.