Вопрос: При устройстве на работу мной был подписан трудовой договор и положение об оплате. Через некоторое время я был переведен на другую должность (повышение), при этом мной не было подписано положение об оплате для новой должности. Система оплаты оклад плюс премия, и, по факту, я потерял в зарплате. Могу ли я в этом случае требовать выплату зарплаты из расчета среднемесячной? Правильно ли я понимаю, что ст. 136: "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный..." означает, что интервалы выплаты зарплаты не должны превышать 16 календарных дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. При устройстве на работу мной был подписан трудовой договор и положение об оплате. Через некоторое время я был переведен на другую должность (повышение), при этом мной не было подписано положение об оплате для новой должности. Система оплаты оклад плюс премия, и, по факту, я потерял в зарплате. Могу ли я в этом случае требовать выплату зарплаты из расчета среднемесячной? 2. Правильно ли я понимаю, что ст. 136: "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный..." означает, что интервалы выплаты зарплаты не должны превышать 16 календарных дней?

Нет, не можете. Вы вправе требовать оплаты, предусмотренной трудовым договором и локальными актами работодателя, регулирующим работу по Вашей должности.

Да, правильно, Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) обязательны для включения в трудовой договор.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.