Вопрос: В течение какого времени нужно ознакомить работников с графиком отпусков? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В течение какого времени нужно ознакомить работников с графиком отпусков?

Срок для ознакомления работников с графиком отпусков законом не установлен.

Вместе с тем, работник должен быть извещён под роспись о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до начала отпуска. Извещение может быть осуществлено путём ознакомления под роспись с графиком отпусков.

В случае если работник подаст заявление о выдаче ему копии или выписки из графика отпусков, работодатель обязан предоставить их работнику не позднее трёх рабочих дней со дня подачи такого заявления.

Правовое обоснование:

Согласно п. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.