Вопрос: В период с 19.01.2015 г. по 06.02.2015 г. по Приказу руководства работа вне офиса. 09.02.2015 г. вышел на работу и был вызван к руководству, где меня попросили в кратчайшие сроки написать заявление об увольнении по собственному желанию, либо меня уволят по статье. Я отказался писать заявление по собственному желанию. 10.02.2015 г. на планёрке мне было сказано написать объяснительную за период работы, пока меня не было в офисе. Что делать? Как себя вести? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В период с 19.01.2015 г. по 06.02.2015 г. по Приказу руководства работа вне офиса. 09.02.2015 г. вышел на работу и был вызван к руководству, где меня попросили в кратчайшие сроки написать заявление об увольнении по собственному желанию, либо меня уволят по статье. Я отказался писать заявление по собственному желанию. 10.02.2015 г. на планёрке мне было сказано написать объяснительную за период работы, пока меня не было в офисе. Что делать? Как себя вести?

Работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению по собственному желанию.

Вам следует составить письменное объяснение, сославшись на приказ работодателя, согласно которому Вы выполняли работу вне офиса.

В связи с принуждением Вас к увольнению, а равно в случае неправомерного наложения на Вас дисциплинарного взыскания Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 7 ст. 193 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.