Вопрос: Имеет право работодатель сократить рабочую неделю с 5-дневной на 3-дневную в связи с изменением организационных и технологических условий труда, в целях сохранения рабочих мест? Оплата труда почасовая, если не согласен, то со мной в соответствии с ч. 4 ст. 73 РФ в случае отказа от предложенной работы, будет расторгнут трудовой договор по п. 7 ст. 77 ТК РФ (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет право работодатель сократить рабочую неделю с 5-дневной на 3-дневную в связи с изменением организационных и технологических условий труда, в целях сохранения рабочих мест? Оплата труда почасовая, если не согласен, то со мной в соответствии с ч. 4 ст. 73 РФ в случае отказа от предложенной работы, будет расторгнут трудовой договор по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Да, имеет, но не более чем на 6 месяцев и при условии, что изменение организационных или технологических условий труда может повлечь массовое увольнение работников. Решение о введении режима неполного рабочего времени должно приниматься с учётом мнения профсоюзного органа.

В случае Вашего отказа от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, работодатель вправе уволить Вас в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с выплатой предусмотренных законом компенсаций.

Увольнять Вас по п. 7 ст. 77 ТК РФ в случае отказа от работы в режиме неполного рабочего времени работодатель не вправе.

Правовое обоснование:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 74 ТК РФ при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В случае когда причины, указанные в ч. 1 ст. 74 ТК РФ, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ч. 6 ст. 74 ТК РФ).

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 7 ст. 74 ТК РФ).

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ч. 8 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.