Вопрос: Я устроился на работу в строительную компанию плиточником. Проработал там 2 месяца по специальности. Потом работы по плитке не стало, и я работал не по профессии то штукатурил, то кладку делал. Начальство каждый раз обещало плиточные работы через неделю. Но до них дело так и не дошло. Я написал заявление на увольнение, к сожалению в одном экземпляре, так как не знал, что нужно писать в двух. Заявление моё не подписали и отказали в увольнении. В других специальностях работать не могу, так как всю жизнь работаю плиточником. Сорвана спина и мне очень тяжело приходится делать и штукатурку, и всё тому подобное. Я не выходил на работу с момента... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроился на работу в строительную компанию плиточником. Проработал там 2 месяца по специальности. Потом работы по плитке не стало, и я работал не по профессии то штукатурил, то кладку делал. Начальство каждый раз обещало плиточные работы через неделю. Но до них дело так и не дошло. Я написал заявление на увольнение, к сожалению в одном экземпляре, так как не знал, что нужно писать в двух. Заявление моё не подписали и отказали в увольнении. В других специальностях работать не могу, так как всю жизнь работаю плиточником. Сорвана спина и мне очень тяжело приходится делать и штукатурку, и всё тому подобное. Я не выходил на работу с момента подачи заявления. Постоянно звонил им по поводу работы по моей специальности. От них только обещания были, увольнять опять-таки не хотели. В конце концов они сказали мне, что работы по плитке сейчас нет и не знают, когда будет (опять (наверное, через неделю)). В итоге простой мне не оплатили и грозят меня уволить по статье за прогулы, когда я поднял тему компенсации за простой. Как мне быть в этой ситуации?

1. Работа, не предусмотренная трудовым договором, может поручаться работнику только с его письменного согласия и за дополнительную плату. О выполнении такой работы составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. В связи с этим Вы вправе отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.

2. В случае отсутствия доказательств направления заявления об увольнении, рекомендуем Вам подать заявление об увольнении по собственному желанию в двух экземплярах, первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте его у себя. В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

По истечении двухнедельного срока Вы имеете право прекратить работу, а работодатель в последний день работы обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем вашего заявления об увольнении.

3. Работодатель не имеет права уволить Вас за прогул, если Вы сможете доказать подачу заявления об увольнении, например, привлечь свидетелей.

4. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

На основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.