Вопрос: С 2009 г. я работаю в организации начальником отдела бизнес-анализа. В трудовом договоре мое подчинение не закреплено. Действующими нормативными документами предусмотрено, что: 1) отдел, возглавляемый начальником отдела, может включать в свой состав только группы, и, в свою очередь, входить в состав департаментов; 2) изменения в должностной инструкции вносятся только на основании изменений организационной структуры или штатного расписания, утвержденных приказом руководителем организации. На сегодня, в соответствии с новой утвержденной организационной структурой, я подчиняюсь директору департамента, что закреплено в должностной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 2009 г. я работаю в организации начальником отдела бизнес-анализа. В трудовом договоре мое подчинение не закреплено. Действующими нормативными документами предусмотрено, что: 1) отдел, возглавляемый начальником отдела, может включать в свой состав только группы, и, в свою очередь, входить в состав департаментов; 2) изменения в должностной инструкции вносятся только на основании изменений организационной структуры или штатного расписания, утвержденных приказом руководителем организации. На сегодня, в соответствии с новой утвержденной организационной структурой, я подчиняюсь директору департамента, что закреплено в должностной инструкции. При этом, в новой должностной инструкции, которую мне предлагают подписать, указано, что я нахожусь в прямом подчинении руководителя отдела организационного развития. На сегодняшний день я одинокая мама двоих несовершеннолетних детей, что не позволяет работодателю меня сократить и перевести на другую должность. 1. Могут ли приказ об утверждении организационной структуры и должностной инструкции в организации закреплять разное подчинение? Если нет, то как я могу потребовать от руководителя организации привести их в соответствие друг другу? 2. У кого на данный момент и до разрешения вопроса я должна подписывать кадровые документы (заявление на отпуск и пр.) и совершать другие действия в соответствии с правилами трудового распорядка?

1. Нет, не могут.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

2. До устранения противоречий в локальных нормативных актах рекомендуем Вам подписывать кадровые документы и совершать иные действия непосредственно у руководителя организации.

Правовое обоснование:

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 273 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.