Вопрос: Работаю на предприятии с 2003 года, в период с марта 2011 г. по сентябрь 2013 г. находилась в декретном отпуске. Является ли мой стаж работы на данном предприятии непрерывным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю на предприятии с 2003 года, в период с марта 2011 г. по сентябрь 2013 г. находилась в декретном отпуске. Является ли мой стаж работы на данном предприятии непрерывным?

Да, Ваш стаж работы является непрерывным.

В соответствии с трудовым законодательством период, когда Вы находились в отпуске по уходу за ребенком засчитывается в непрерывный трудовой стаж.

Кроме того, период, когда Вы находились в отпуске по беременности и родам, тоже засчитывается в трудовой стаж, так как в страховой стаж (учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж) включается и период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности. А в соответствии с ТК РФ женщинам в период отпуска по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности выплачивается пособия по государственному социальному страхованию.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 2 Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" страховой стаж - учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", засчитывается период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности.

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.