Вопрос: Магазин закрывается, о чём сотрудников предупредили в устной форме за три недели до закрытия магазина. Была проведена инвентаризация и обнаружена недостача. Работаем официально. Коллективную материальную ответственность подписывали. С нас были затребованы объяснительные, в которых мы указали, что недостача произошла не по нашей вине, т.к. руководство не обеспечило должных условий для сохранения товара (в магазине работает по 1 человеку в смену, хотя по штатному расписанию положено по 3). Т.к. приходилось работать по одному человеку в смену, а оба входа в магазин должны быть открытыми, нам приходилось принимать пищу в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Магазин закрывается, о чём сотрудников предупредили в устной форме за три недели до закрытия магазина. Была проведена инвентаризация и обнаружена недостача. Работаем официально. Коллективную материальную ответственность подписывали. С нас были затребованы объяснительные, в которых мы указали, что недостача произошла не по нашей вине, т.к. руководство не обеспечило должных условий для сохранения товара (в магазине работает по 1 человеку в смену, хотя по штатному расписанию положено по 3). Т.к. приходилось работать по одному человеку в смену, а оба входа в магазин должны быть открытыми, нам приходилось принимать пищу в подсобном помещении (находится в магазине) перед монитором со включенными камерами видеонаблюдения, с которых отлично просматриваются оба выхода, и выходить в торговый зал, когда покупатель заходил в магазин. По этому факту руководитель затребовал с нас объяснительные, в которых мы описали ситуацию и объяснили, что другой альтернативы принимать пищу нам не предоставили. Сможет ли работодатель вменить нам дисциплинарное взыскание - увольнение (ранее дисциплинарных взысканий не имели), вместо того, чтобы уволить по сокращению штата с положенными по закону выплатами? (Ведь нас не предупредили в письменной форме за 2 месяца). Подозреваем, что именно это и задумал работодатель.

Дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Увольнение как дисциплинарное взыскание может быть применено только с соблюдением процедуры, установленной ст. 193 ТК РФ.

Наличие вины работника в неисполнении должностных обязанностей устанавливается работодателем в каждом конкретном случае на основании имеющихся документов и объяснения работника.

Привлечение работника к материальной ответственности исключается в случаях возникновения ущерба вследствие неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Статьей 193 ТК РФ установлен порядок применения дисциплинарных взысканий.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В силу ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.