Вопрос: Я в отпуске по уходу за ребенком вышла на неполный рабочий день (ребенку нет и года), отработав некоторое время, мне сообщают, что мою должность оптимизируют и предлагают два варианта: либо я ухожу в декрет и сижу дома, либо я пишу заявление по собственному желанию и получаю два оклада. Правомерно отказывать мне в работе на неполном рабочем дне? Я работаю в офисе, и мне сказали, что, если и есть что-то, то это вакансия консультанта с меньшим окладом и другим профилем работы. Я не состою в браке. Может ли этот факт как-то повлиять? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я в отпуске по уходу за ребенком вышла на неполный рабочий день (ребенку нет и года), отработав некоторое время, мне сообщают, что мою должность оптимизируют и предлагают два варианта: либо я ухожу в декрет и сижу дома, либо я пишу заявление по собственному желанию и получаю два оклада. Правомерно отказывать мне в работе на неполном рабочем дне? Я работаю в офисе, и мне сказали, что, если и есть что-то, то это вакансия консультанта с меньшим окладом и другим профилем работы. Я не состою в браке. Может ли этот факт как-то повлиять?

Работодатель не вправе уволить Вас по сокращению штата до достижения Вашим ребенком возраста трех лет. А если Вы являетесь одинокой матерью, то до достижения ребенком возраста 14 лет.

Одинокой может признаваться мать, фактически осуществляющая родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

Работодатель обязан по Вашему заявлению предоставить Вам работу на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой ст. 81 ТК РФ).

Пунктом 28 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" предусмотрено, что к одиноким матерям по смыслу ст. 261 ТК РФ может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй ст. 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.