Вопрос: Имеют ли право снять президентские (стимулирующие) доплаты участковым медсестрам и врачам в 2015 году? Если да, то какие законы это регламентируют? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеют ли право снять президентские (стимулирующие) доплаты участковым медсестрам и врачам в 2015 году? Если да, то какие законы это регламентируют?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос, поскольку неизвестно на основании какого документа были установлены президентские (стимулирующие) доплаты участковым медсестрам и врачам.

По общим правилам стимулирующие выплаты устанавливаются работникам трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

Изменить в одностороннем порядке размер и порядок выплаты стимулирующих выплат работодатель вправе только в том случае, когда такое изменение будет связано с изменением организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно уведомит работников за два месяца. Указанный порядок регламентируется ТК РФ.

Если изменение организационных или технологических условий труда в организации не проводится, то изменить в одностороннем порядке порядок выплаты стимулирующих выплат работодатель не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

- в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

- в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.