Вопрос: Меня вызвали на работу (работаю по совместительству) по производственной необходимости в выходной день. Я оформлен на 0,5 ставки. В расчетном листе я увидел цифру 1,6 часа. Т.е. мне оплатили только 1,6 часа в двойном размере. Я предполагаю, что 0,5 ставки - это половина рабочего дня, т.к. рабочий день составляет 8 часов, то 0,5 ставки - это 4 часа. Экономист ответил, что так забито в штатном расписании (откуда такая цифра даже в штатном расписании не знаю). Второе, это то, что я был вызван на рабочий день, т.е. на 8 часов и отработал 8 часов по факту. Согласно ст. 248 ТК РФ, если я освобожден от основной работы, то имею право... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня вызвали на работу (работаю по совместительству) по производственной необходимости в выходной день. Я оформлен на 0,5 ставки. В расчетном листе я увидел цифру 1,6 часа. Т.е. мне оплатили только 1,6 часа в двойном размере. Я предполагаю, что 0,5 ставки - это половина рабочего дня, т.к. рабочий день составляет 8 часов, то 0,5 ставки - это 4 часа. Экономист ответил, что так забито в штатном расписании (откуда такая цифра даже в штатном расписании не знаю). Второе, это то, что я был вызван на рабочий день, т.е. на 8 часов и отработал 8 часов по факту. Согласно ст. 248 ТК РФ, если я освобожден от основной работы, то имею право привлекаться на полный рабочий день, т.е. на 8 часов. А в выходной день я был освобожден от основной работы. Также в январе этого года в общей сложности получилось меньше часов, чем в предыдущем месяце. Имеют ли право отказать мне в перерасчете?

Работодатель обязан оплатить все количество отработанного работником времени. В данном случае, если Вы получаете оклад и полностью отработали все рабочие дни месяца, а также выходили на работу в выходной день, оплата труда должна быть произведена в размере не менее двойной ставки. По желанию Вам ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.