Вопрос: Является ли действительным договор подряда, в котором не указаны конкретные задания, а лишь род деятельности (ремонт электрооборудования)? И как может повести себя заказчик, если в этом договоре подряда не указана конкретная сумма за выполнение работ? Сегодня шестой рабочий день, а моя копия договора до сих пор мне не передана. Представитель заказчика говорит, что ещё не подписан начальством. Вообще характер работы носит все признаки обычных трудовых отношений (график работы, распорядок дня). Как поступить, чтобы не оказаться без зарплаты в данном случае, поскольку договор (с неуказанной ценой выполненных работ) подписан мной и оба... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Является ли действительным договор подряда, в котором не указаны конкретные задания, а лишь род деятельности (ремонт электрооборудования)? И как может повести себя заказчик, если в этом договоре подряда не указана конкретная сумма за выполнение работ? Сегодня шестой рабочий день, а моя копия договора до сих пор мне не передана. Представитель заказчика говорит, что ещё не подписан начальством. Вообще характер работы носит все признаки обычных трудовых отношений (график работы, распорядок дня). Как поступить, чтобы не оказаться без зарплаты в данном случае, поскольку договор (с неуказанной ценой выполненных работ) подписан мной и оба экземпляра находятся у заказчика? Работу эту нашёл по объявлению в электронной версии газеты "Бюллетень Вакансий". Содержание объявления содержит следующий текст: "Организации на работу требуется электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Опыт работы не обязателен, график работы 2/2, по 12 часов, заработная плата 18 000 руб.". При обращении представителем работодателя было сказано, что первый месяц трудовые отношения будут оформлены по договору подряда и стоимость работ составит 110 руб. в час.

Заключение гражданских правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, запрещено.

Если гражданский правовой договор фактически регулирует трудовые отношения между Вами и заказчиком (Вы подчиняетесь правилам внутреннего трудового распорядка организации, выполняете работу по должности в соответствии со штатным расписанием организации), то такой договор может быть признан трудовым непосредственно самим работодателем на основании Вашего заявления или соответствующего предписания государственного инспектора труда или судом.

Для этого Вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК РФ;

- судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.