Вопрос: Работаю 2/2, в трудовом договоре указан сменный график работы. Сегодня начальница поставила меня перед фактом, что с сегодняшнего дня я обязан временно выходить по восьмичасовому графику (пятидневка) в связи с производственной необходимостью. И потребовала подписать набранное на компьютере от моего имени согласие на данный перевод. Никакого предупреждения по данному факту мне не было предоставлено ни в устном, ни в письменном виде. Я спросил, на какой срок будет осуществлён этот перевод, на что она мне ответила: "пока не кончится производственная необходимость", т.е. без реальных сроков. Я отказался подписывать данное согласие... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю 2/2, в трудовом договоре указан сменный график работы. Сегодня начальница поставила меня перед фактом, что с сегодняшнего дня я обязан временно выходить по восьмичасовому графику (пятидневка) в связи с производственной необходимостью. И потребовала подписать набранное на компьютере от моего имени согласие на данный перевод. Никакого предупреждения по данному факту мне не было предоставлено ни в устном, ни в письменном виде. Я спросил, на какой срок будет осуществлён этот перевод, на что она мне ответила: "пока не кончится производственная необходимость", т.е. без реальных сроков. Я отказался подписывать данное согласие. Позже я узнал, что со с сегодняшнего дня мне ставится 8-часовой рабочий день в табеле. У меня имеется: 1) трудовой договор, со сменным графиком работы; 2) подписанный моей начальницей график работ на текущий месяц (февраль 2015 года) с проставленными ей сменами согласно графику 2/2. Имеет ли право мой работодатель на такие действия? Какие мои действия для отстаивание своих интересов?

Не имеет. Изменение условий трудового договора (в том числе, условий о режиме рабочего времени) возможно по соглашению между работником и работодателем, заключенному в письменной форме, или по инициативе работодателя в случае изменения организационных и технологических условий труда при уведомлении работника о таких изменениях не позднее чем за 2 месяца.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.