Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, приступила к работе на неполный рабочий день (4 ч). Входит ли этот период в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного отпуска? При увольнении учитывается ли этот период для предоставления компенсации за неиспользованный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, приступила к работе на неполный рабочий день (4 ч). Входит ли этот период в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного отпуска? При увольнении учитывается ли этот период для предоставления компенсации за неиспользованный отпуск?

Да, период работы на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Учитывается, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (в том числе, за период фактической работы на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части 2 указанной статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.