Вопрос: В октябре 2014 г. ушла в преддипломный отпуск на 4 мес., работодатель был не против, но в январе 2015 г. вызвал к себе и попросил написать заявление об увольнении по собственному желанию, т.к. в моих услугах они больше не нуждаются, а если не напишу, то уволят по статье. Я написала заявление, но они сказали, что официально меня уволят по окончании учебного отпуска, т.е. 22.02.2015. Две недели назад я узнала, что в положении. Что мне делать и как быть с работой? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В октябре 2014 г. ушла в преддипломный отпуск на 4 мес., работодатель был не против, но в январе 2015 г. вызвал к себе и попросил написать заявление об увольнении по собственному желанию, т.к. в моих услугах они больше не нуждаются, а если не напишу, то уволят по статье. Я написала заявление, но они сказали, что официально меня уволят по окончании учебного отпуска, т.е. 22.02.2015. Две недели назад я узнала, что в положении. Что мне делать и как быть с работой?

Вы вправе были не писать заявление об увольнении по собственному желанию без наличия такого желания.

Вы вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию в любое время до истечения срока предупреждения. Увольнение в этом случае не производится, если на Ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Трудовое законодательство предусматривает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случая ликвидации организации. Вам необходимо будет предъявить работодателю медицинскую справку, подтверждающую наличие беременности.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.