Вопрос: В организации идет массовое увольнение (сокращение штата), всех уговаривают написать заявление об увольнении по собственному желанию, в том числе и меня. На данный момент меня поставили перед выбором: если не принимаю должность, не соответствующую той, которую я занимаю (на данный момент и с меньшей заработной платой), то я пишу заявление об увольнении по собственному желанию. Законные ли эти действия? Как правильно расторгнуть договор, чтобы выплатили компенсацию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации идет массовое увольнение (сокращение штата), всех уговаривают написать заявление об увольнении по собственному желанию, в том числе и меня. На данный момент меня поставили перед выбором: если не принимаю должность, не соответствующую той, которую я занимаю (на данный момент и с меньшей заработной платой), то я пишу заявление об увольнении по собственному желанию. Законные ли эти действия? Как правильно расторгнуть договор, чтобы выплатили компенсацию?

Не законны. В случае проведения сокращения штата работодатель не вправе склонять работника к увольнению по собственному желанию в целях уклонения от предоставления работнику гарантий и компенсаций, предусмотренных при сокращении штата работников организации.

Вы вправе не писать заявление об увольнении по собственному желанию без наличия такого желания.

Если Вы отказываетесь от предложения работодателя о переводе на вакантную должность (вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), Вы должны быть уволены в связи с сокращением штата работников организации (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.