Вопрос: Направление на предварительный медосмотр должно быть выдано человеку в день заключения, до заключения, или после заключения трудового договора? Какой из этих вариантов является нарушением требований законодательства? Дело в том, что формулировки в ТК РФ и приказе N 302н: "при поступлении на работу", "при заключении трудового договора" не расшифрованы, не конкретны и очень спорны (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Направление на предварительный медосмотр должно быть выдано человеку в день заключения, до заключения, или после заключения трудового договора? Какой из этих вариантов является нарушением требований законодательства? Дело в том, что формулировки в ТК РФ и приказе N 302н: "при поступлении на работу", "при заключении трудового договора" не расшифрованы, не конкретны и очень спорны.

(1) Предварительные медицинские осмотры проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе. Следовательно, направление на проведение предварительного медицинского осмотра должно быть выдано (и такой осмотр должен быть проведен) до заключения трудового договора.

(2) Варианты, которые не предполагают наличия медицинского заключения по результатам предварительного медицинского осмотра на момент заключения трудового договора, являются не соответствующими законодательству РФ. Это обусловлено тем, что у работника по результатам медицинского осмотра могут быть выявлены противопоказания к выполняемой работе.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований (ст. 212 ТК РФ).

Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу (далее - предварительные осмотры) проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний (п. 2 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н).

Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем (п. 7 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.