Вопрос: Вышла в декрет 10.11.2015, получила декретные 26 000 рублей, а заработная плата на тот момент составляла 19 000-25 000 рублей, доход на 2012 и 2013 года составил 130 000 рублей. Я думаю, что меня неправильно рассчитали. Если это так, куда обратиться за помощью? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вышла в декрет 10.11.2015, получила декретные 26 000 рублей, а заработная плата на тот момент составляла 19 000-25 000 рублей, доход на 2012 и 2013 года составил 130 000 рублей. Я думаю, что меня неправильно рассчитали. Если это так, куда обратиться за помощью?

В Вашем вопросе недостаточно информации для проверки расчета.

Для расчета пособия по беременности и родам необходима информация о количестве дней отпуска по беременности и родам, а также о количестве календарных дней, исключаемых из расчета.

Правовое обоснование:

Работающим женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам: 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности - 84) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) с выплатой пособия по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255 ТК РФ)

Основными документами, регулирующими порядок начисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, являются Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) и Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее - Положение N 375).

Пособие выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам в размере 100 процентов среднего заработка (ч. 1 ст. 11 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Если в районе или местности применяются районные коэффициенты к заработной плате, они учитываются при расчете (ч. 3 ст. 11 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Размер пособия определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам (ч. 5 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующие году наступления страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Расчет пособия по беременности и родам осуществляется в следующем порядке: - необходимо сложить сумму заработка за 2012 г. и 2013 г.; - полученную сумму заработка за 2012 г. и 2013 г. необходимо затем разделить на количество календарных дней в 2012 г. и 2013 г. за минусом календарных дней в исключаемых периодах. Если календарных дней в исключаемых периодах не было, то сумма календарных дней в 2012 г. и 2013 г. составит 731 день (365 + 366). Полученная сумма будет являться среднедневным заработком; - затем необходимо сумму среднедневного заработка умножить на количество календарных дней отпуска по беременности и родам.

Согласно п. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые были начислены страховые взносы в ФСС, ПФР и ФФОМС.

При расчете среднего заработка следует руководствоваться нормами Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.